El 3 de marzo de 2023, la Asociación de Servicios Familiares recibió un premio de $35,000 por el lanzamiento de su programa de desarrollo de la fuerza laboral diseñado para aumentar la cantidad de niños de bajos ingresos que pueden ser atendidos en sus centros de desarrollo infantil, al tiempo que brinda oportunidades significativas para que los residentes locales desarrollen carreras en educación temprana. Esta iniciativa piloto está financiada por The Molina Healthcare Charitable Foundation, en colaboración con Molina Healthcare of California, que presentó un cheque de $25,000 para cubrir el costo de las tarifas y la matrícula para que los estudiantes reciban sus licencias en educación infantil. Además de la inversión de 25.000 dólares, Bolton otorgó a la FSA 10.000 dólares para apoyar sus servicios críticos prestados a familias y niños.

Visto arriba de izquierda a derecha: El asambleísta Corey Jackson; el presidente de la junta directiva de la FSA, David Demers; la vicepresidenta asociada de crecimiento y participación comunitaria de Molina Healthcare, Ruthy Argumedo; la vicepresidenta de la junta directiva de la FSA, Jane Adams; el vicepresidente de asuntos gubernamentales de Molina Healthcare, Cameron Smyth; la directora ejecutiva de la FSA, Cheryl-Marie Hansberger, y la senadora Rosilicie Ochoa Bogh.

La pandemia trastocó casi todas las facetas del sector de la educación de la primera infancia. Según Estados Unidos Departamento de Salud y Servicios Humanos, el sector de cuidado infantil perdió casi 80.000 empleados, o alrededor del 7,5% de su fuerza laboral, debido a la pandemia. Al igual que muchas organizaciones, a la FSA le ha resultado abrumadoramente difícil localizar candidatos calificados para cubrir vacantes en sus centros de desarrollo infantil, a pesar de las fuertes demandas de servicios en la región. Lamentablemente, la escasez de personal calificado afecta directamente a las familias locales que ya están luchando por mantenerse al día con el alto costo de la vivienda y las tasas de inflación galopantes.

Visto arriba de izquierda a derecha: Bolton Insurance, Jeanie DeLaura y Brandon Burroughs; la administradora de desarrollo infantil de la FSA, Janet McDonald; la vicepresidenta de la junta directiva de la FSA, Jane Adams; el presidente de la junta directiva de la FSA, David Demers; el presidente de la región oeste de Bolton Insurance, Steve Brockmeyer; y la directora ejecutiva de la FSA, Cheryl-Marie Hansberger.

“Los padres y tutores necesitan acceso a servicios de cuidado infantil de calidad para construir bases económicas sólidas para sus familias”, dijo la Dra. Cheryl-Marie Hansberger, directora ejecutiva de Family Service Association. “Como uno de los proveedores de cuidado infantil más grandes del condado de Riverside, sentimos una fuerte obligación de superar los desafíos de personal, ya que sabemos que las familias y los empleadores locales cuentan con nosotros para la recuperación económica”

Visto arriba: La senadora Rosilicie Ochoa Bogh habló en la ceremonia y compartió por qué seleccionó a Family Service Association como su organización sin fines de lucro del año 2022.

El senador Ochoa Bogh habló en la presentación y compartió un sentido mensaje sobre la importancia de este programa de desarrollo de la fuerza laboral. Como madre, entiende el gran impacto que esta financiación tendrá en nuestras comunidades y familias. Agradecemos su continuo apoyo.

La FSA brinda atención de calidad a más de 700 bebés y niños pequeños cada día en sus 10 centros de desarrollo infantil en el condado de Riverside y, con el personal adecuado, la FSA tiene las instalaciones para atender a 500 niños adicionales. Los centros de la FSA se encuentran en áreas de alta necesidad y brindan a los padres que trabajan o cursan estudios, que califican, acceso a atención de calidad de bajo costo o sin costo para bebés y niños en edad preescolar. La mayoría de los cuidadores con niños matriculados en centros de la FSA están empleados y necesitan dos ingresos para mantener a su familia.

Como parte del programa de desarrollo de la fuerza laboral, los participantes serán contratados para trabajar en Family Service Association mientras cursan los cursos universitarios necesarios para lograr la certificación a nivel estatal como asistente de aula o maestro asociado. Con este aumento de personal, la FSA ampliará la inscripción de bebés y niños pequeños en sus centros. Nos complace anunciar que ahora aceptamos referencias de aquellos que son elegibles. Cada beca varía entre $500 y $1650.

Elegibilidad:

Si está interesado en participar en el Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de la FSA, debe mostrar prueba de inscripción en al menos dos cursos ECE obligatorios (básicos) en un colegio o universidad local. Al obtener cursos de certificación, los estudiantes deben trabajar en uno de los 10 Centros de Desarrollo Infantil de la FSA durante al menos 6 meses.

Además de la asistencia para la matrícula, los académicos recibirán apoyo para crear un plan individualizado para su éxito a largo plazo.

¡Puedes comenzar tu carrera como educador de primera infancia completando este formulario de interés a continuación!